40页完整版资料在工众浩(文档干货库)里面,运营型人才，它本质上是综合管理型人才，这种人才说实话它不容易找。为什么这么讲运营型人才？我们说什么叫运营？运营本身叫串联一切的，这个人他一定要对短视频平台了解，还要对什么了解，对公司了解。所以这种人才大部分我们一开始的这一个角色可能是从团队内部培养和孵化，那当然前提是老板一定要懂，如果老板不懂，这个人可能就走偏了，那这是运营型、综合型人才，最后叫做询盘转化和成交，它是属于叫销售型人才。

  所以你看的是一个一条视频这么简单的一件事。但是他对人才的这个需求是很复杂的，又有专才，又有综合性人才，又有策划性人才，又有销售型人才。所以你们在招聘的时候第一个看我有什么企业一般有什么？有中间这个综合管理性人才。那没什么啊，有的是综合管理型人才和销售管理人才。那我们企业缺什么？缺的是前面两个，一个叫策划型的，一个叫技能型的人才，这两个你们未来在市场上可以去选择，去招聘，能够招得到。

  好，那我们的角度来看一下在目前为止整个短视频和直播各个岗位，它的一个招聘的平均薪酬水平和在招的岗位都有哪些？我们的角度来看这里，那这是智联招聘的一段一个数据报告，我们大家可以看到的是视频策划编导和短视频编导，还有编剧这几个岗位的平均薪资水平是在 8K 以上，那么这几个岗位就是我们说的什么呢？就是我刚才讲的叫策划型人才，他有点像导演这样的角色，所以这个人他不仅仅要懂视频，比如说懂拍摄，比如说懂指导怎么去拍，怎么去演，然后还要懂得脚本的撰写，那么这个岗位它是偏向于整个的策划性，目前薪资在 8K 左右。

  那么第二个就是我们说的叫运营型的岗位，薪资不算特别的高，那么基本上薪资也是在 7. 5 到 8 之间，那你们可以去尝试着招一些过去从 MCN 机构出来的一些运营，它跑过整个全流程，但是注意别招那种拍段子的运营，那种大多数都会跑偏掉。好，那么垂类行业的做过任何一个垂类行业的运营，其实你都可优先考虑一下，这是运营型人才。那么还有一个就是后期制作，你们看到后期制作它的薪资水平马上降下来了，前面因为都是偏管理型和策划型人才，到了后期制作这个岗位，它偏向的是技能型，比如说你这个怎么剪视频，用到什么样的这些工具，那么这个人才他的薪资绝大多数都是 6. 5 以上 6. 5 左右，所以我们团队一般来说新手都是在 6. 5，然后老手一般是在 7 左右， 7- 7. 5 左右。这是拍摄和后期的一个薪资。

  那么最后叫短视频文案，短视频文案目前在整个市场上也是稀缺的，因为从其实从公众号时代开始，文案就很稀缺了。那所以这个人才呢？可能你们前期还是要去培养一下，一个是招到有新媒体经验的人，然后再去培养，这是一个基本的岗位型人才好。看到这么多岗位的时候，很多人可能会在想一个问题，我需要这么多人吗？我一个短视频团队我需要这么多人吗？其实不一定，那短视频团队要多少人，或者需要哪个类型的人，跟你的账号类型有很大的关系，你的账号类型就决定了你需要什么样的人才，有的人才招到你们公司是用不上的。

  我给大家举一个例子，曾经我有一个学员，他们是做开工厂的，他们卖的工东西非常的简单，应该是工业用品中的一个零件，然后他就去招了一个叫编导回来，就这个岗位叫做编导。那你们知道短视频的编导是个什么角色？他要负责写脚本，他要负责指导演员，然后要负责去剪，他是他应该是这样的一个角色，招到这个人之后来到了一家传统企业，你大概率能想象的到是这个人叫无用武之地，因为这家企业做工业品的企业，他们的拍摄非常的简单，他根本不需要那么复杂写脚本。所以导致这个编导来了之后，他也就流失掉了，因为待不住环境融入不了，然后工作融入不了，然后自己觉得很浪费，所以就走掉了。

  所以不是说有什么岗就要招什么岗，而是你招的这个岗跟你要做的视频，他一定要去进行匹配。OK，大家能理解这一点，所以来我给大家伙儿一起来分享一句话，你自己的短视频账号定位不同，你的人才需求它也是不一样的。返回搜狐，查看更加多