四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司发布了下属公司的第二次公开招聘，具体的信息，本文为您介绍。
四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司属市文旅集团全资子公司，成立于2015年，2018年并入集团，2022年由原四川光雾山旅游发展有限公司更名而来，注册资本11.4亿元，设党总支、董事会、监事会、经理层、工会，内设综合管理部、财务管理部、党群工作部(人力资源部)、安全生产部、品牌信息部、工程建设部6个职能部门，光雾山景区管理部、米仓山景区管理部、十八月潭景区管理部3个景区管理部。下属子公司6家，全资子公司3家：巴中市诺水河旅游开发有限公司、四川光雾山红叶旅游运业有限公司、巴中市巴旅旅行社有限公司，控股公司3家：四川省光雾山骏景索道有限公司、四川省秦川文化旅游产品开发有限公司、四川光雾山宏盛旅游开发有限公司。在编职工268人。
四川光雾山红叶旅游运业有限公司(以下简称“红叶运业公司”)属于四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属全资三级子公司，成立于2015年9月，注册资本3000万元，主要负责光雾山旅游景区内的景交车运行管理及承接各类社会包车业务。现有员工53人。
四川光雾山骏景索道有限公司(以下简称“骏景索道公司”)是由四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司、陕西骏景索道投资建设有限公司合资组建，属于四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属控股三级子公司，成立于2015年9月，注册资本7000万元，总投资1.6亿元。主要负责索道经营及管理。现有员工28名。
按照市国资委、市文旅集团员工招聘有关要求，因工作需要，现就四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属公司2023年第二次公开招聘事项公告如下：
此次四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属公司公开招聘工作人员9名，其中：
6.具有较强的执行力和沟通协调能力，抗压能力强，具有创新精神和市场意识;
2.报名方式：合乎条件的应聘者可通过巴中市文旅集团官网、四川光雾山诺水河旅游景区官网、大巴山人才网等查看招聘信息，将应聘人员登记表(详见附件1)、身份证、毕业证、学位证、职称证书、专业方面技术资格证等相关文件电子扫描件发送至四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司招聘专用邮箱：(邮件名格式：应聘公司+意向岗位+姓名)。应聘人员登记表严格按照表格内容格式填写，并勾选是否服从调剂，信息资料不完整、格式不正确以及内容不真实的一律不予以查收，每人限报1个招聘岗位。
按照招聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料来资格审核检查。资格审核检查后，符合职位要求的报名人数与招聘职位比例不能低于3：1，若达不到比例要求，则取消该职位招聘或延长报名截止时间。
合乎条件者，将通知提供报名资料原件进行审核;不符合条件者，不另行通知。资格审核检查贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
(三)笔试。笔试采取综合素养测试或业务技能测试的方式来进行，满分为100。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.已报名但未通过资格初审的人员，不再另行通知;未达到开考比例的岗位资格初审合格人员，不再进入笔试和面试等后续环节。
(四)面试。面试采取半结构化面谈方式来进行，满分为100分，面试主要考核应聘者的综合素养及专业技能。
1.面试对象：会计、设备技术员根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试环节人选。进入面试环节人选与名额之比为3:1。拟进入面试资格的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入面试环节。笔试参考人数未达到3人的职位，该职位合乎条件的笔试人员全部进入面试环节。售票员经资格审核合格后，全部参加面试。
1.此次招聘设置基准分，其中会计、设备技术员基准分(笔试成绩+面试成绩)为80分，其他岗位基准分(面试成绩)为70分。若该岗位所有考生成绩低于岗位基准分则视为未达到岗位胜任要求，该岗位可取消选聘。
2.应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。笔试和面试均由四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司统一组织，会计、设备技术员应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%，售票人员应聘人员考试总成绩=面试成绩×100%。考核结束3个工作日内，将在市文旅集团官网(公布应聘者考试成绩。
(六)体检。根据考试成绩公示情况，从高分到低分按照招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
(七)考察(背调)。经体检合格者，确定为考察对象。组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况做全面考察了解(含背景调查)，并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。
(八)录用。体检及考察均合格的候选者名单在市文旅集团官网进行公示，公示期为5个工作日。无异议者根据具体通知办理相关入职手续。体检、考察、公示等环节发现不符合标准要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生职位空缺的情况下，由考试总成绩排名顺序依次递补候选人并完善后续流程。
(一)关于递补的说明。招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作决策机构依据真实的情况确定递补事宜。
(二)为保障选任质量，本着宁缺毋滥的原则，对应聘者的笔试和面试等综合表现不佳的，可在笔试或面试后取消该岗位的招聘计划。
(三)本次招聘主要是通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。
3.四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属公司2023年第二次公开招聘岗位信息表
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【导语】：四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司发布了下属公司的第二次公开招聘，具体的信息，本文为您介绍。
四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司属市文旅集团全资子公司，成立于2015年，2018年并入集团，2022年由原四川光雾山旅游发展有限公司更名而来，注册资本11.4亿元，设党总支、董事会、监事会、经理层、工会，内设综合管理部、财务管理部、党群工作部(人力资源部)、安全生产部、品牌信息部、工程建设部6个职能部门，光雾山景区管理部、米仓山景区管理部、十八月潭景区管理部3个景区管理部。下属子公司6家，全资子公司3家：巴中市诺水河旅游开发有限公司、四川光雾山红叶旅游运业有限公司、巴中市巴旅旅行社有限公司，控股公司3家：四川省光雾山骏景索道有限公司、四川省秦川文化旅游产品开发有限公司、四川光雾山宏盛旅游开发有限公司。在编职工268人。
四川光雾山红叶旅游运业有限公司(以下简称“红叶运业公司”)属于四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属全资三级子公司，成立于2015年9月，注册资本3000万元，主要负责光雾山旅游景区内的景交车运行管理及承接各类社会包车业务。现有员工53人。
四川光雾山骏景索道有限公司(以下简称“骏景索道公司”)是由四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司、陕西骏景索道投资建设有限公司合资组建，属于四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属控股三级子公司，成立于2015年9月，注册资本7000万元，总投资1.6亿元。主要负责索道经营及管理。现有员工28名。
按照市国资委、市文旅集团员工招聘有关要求，因工作需要，现就四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属公司2023年第二次公开招聘事项公告如下：
此次四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属公司公开招聘工作人员9名，其中：
6.具有较强的执行力和沟通协调能力，抗压能力强，具有创新精神和市场意识;
2.报名方式：合乎条件的应聘者可通过巴中市文旅集团官网、四川光雾山诺水河旅游景区官网、大巴山人才网等查看招聘信息，将应聘人员登记表(详见附件1)、身份证、毕业证、学位证、职称证书、专业方面技术资格证等相关文件电子扫描件发送至四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司招聘专用邮箱：(邮件名格式：应聘公司+意向岗位+姓名)。应聘人员登记表严格按照表格内容格式填写，并勾选是否服从调剂，信息资料不完整、格式不正确以及内容不真实的一律不予以查收，每人限报1个招聘岗位。
按照招聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料来资格审核检查。资格审核检查后，符合职位要求的报名人数与招聘职位比例不能低于3：1，若达不到比例要求，则取消该职位招聘或延长报名截止时间。
合乎条件者，将通知提供报名资料原件进行审核;不符合条件者，不另行通知。资格审核检查贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
(三)笔试。笔试采取综合素养测试或业务技能测试的方式来进行，满分为100。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.已报名但未通过资格初审的人员，不再另行通知;未达到开考比例的岗位资格初审合格人员，不再进入笔试和面试等后续环节。
(四)面试。面试采取半结构化面谈方式来进行，满分为100分，面试主要考核应聘者的综合素养及专业技能。
1.面试对象：会计、设备技术员根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试环节人选。进入面试环节人选与名额之比为3:1。拟进入面试资格的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入面试环节。笔试参考人数未达到3人的职位，该职位合乎条件的笔试人员全部进入面试环节。售票员经资格审核合格后，全部参加面试。
1.此次招聘设置基准分，其中会计、设备技术员基准分(笔试成绩+面试成绩)为80分，其他岗位基准分(面试成绩)为70分。若该岗位所有考生成绩低于岗位基准分则视为未达到岗位胜任要求，该岗位可取消选聘。
2.应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。笔试和面试均由四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司统一组织，会计、设备技术员应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%，售票人员应聘人员考试总成绩=面试成绩×100%。考核结束3个工作日内，将在市文旅集团官网(公布应聘者考试成绩。
(六)体检。根据考试成绩公示情况，从高分到低分按照招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
(七)考察(背调)。经体检合格者，确定为考察对象。组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况做全面考察了解(含背景调查)，并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。
(八)录用。体检及考察均合格的候选者名单在市文旅集团官网进行公示，公示期为5个工作日。无异议者根据具体通知办理相关入职手续。体检、考察、公示等环节发现不符合标准要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生职位空缺的情况下，由考试总成绩排名顺序依次递补候选人并完善后续流程。
(一)关于递补的说明。招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作决策机构依据真实的情况确定递补事宜。
(二)为保障选任质量，本着宁缺毋滥的原则，对应聘者的笔试和面试等综合表现不佳的，可在笔试或面试后取消该岗位的招聘计划。
(三)本次招聘主要是通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。
3.四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司下属公司2023年第二次公开招聘岗位信息表
