绍兴市演艺有限责任公司是经绍兴市委、市政府批准组建的市属大型国有文化企业，集文艺创作、演出交流、剧场管理、文化传承、公共服务、艺术培训、文旅融合等功能于一体。现根据发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘绍兴市演艺有限责任公司相关工作人员。现将有关事项公告如下：

  绍兴大剧院、绍兴市歌舞剧院、绍兴市越剧团共计划公开招聘工作人员59人。详见《绍兴市演艺有限责任公司2023年度第一轮招聘计划》(附件1)。

  (一)思想政治素质好、拥有非常良好的道德品行，遵章守纪，身心健康，无违法违规记录。

  (二)热爱文化演艺事业，具有着强烈的事业心和责任感，有良好的沟通能力和团队合作精神，认同本发展理念和模式。

  (三)具备招聘岗位要求相符的专业素养和工作上的能力(详见招聘计划中的岗位要求，年龄、工作经历计算时间截止到2023年5月4日)。

  (四)有以下情形之一的，不得报考：曾受过刑事处罚的;尚未解除党纪、政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;依照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;法律规定的其他不能报考的情形。

  应聘人员请下载填写《绍兴市演艺有限责任公司招聘登记表》(附件2)，按要求填写并以附件形式发送至绍兴市演艺招聘邮箱()。同时还需提供以下材料(电子版)：个人近期免冠彩照(二寸)、有效期内本人身份证、学历、学位证书(境外学历需教育部认可学校的学历)、专业方面技术资格证、个人简历、相关工作经历、本人作品等有关证明材料，以附件形式一并发送至报名邮箱。邮件主题为：应聘单位+岗位+姓名+联系方式。

  通过资格初审的报名人数不能低于招聘计划数的3倍，不足规定比例的，将酌情核减或取消该岗位招聘计划。如出现核减或取消情况，将于2023年6月1日在市演艺公众号上公示。

  行政管理类岗位需进行笔试，主要考查公共基础知识及综合文字能力。笔试时间、地点以短信通知为准。笔试满分为100分，合格分数线分，不合格者不进入下一环节。

  达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高到低按计划1:5的比例确定面试对象，不足比例的，按实际人数确定面试对象。

  入围面试的人员，需携带相关证件材料来资格复审。资格复审通过者，进入面试。

  面试主要考查考生的专业方面技术、综合分析、组织协调、语言表达、举止仪表等方面的综合表现，满分为100分，合格分数线分，面试成绩不合格者，不进入下一环节。面试具体时间、地点另行通知，未能在规定时间内到达规定地点参加面试的，视作自动放弃面试。

  行政管理类岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定总成绩，根据总成绩由高到低按招聘计划1:1的比例确定体检人选。出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定人选。其他岗位根据面试成绩由高到低按招聘计划1:1的比例确定体检人选。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

  对体检合格者进行考察。考察主要是对入围人员的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作表现等方面做考核。

  体检、考察结束后，根据考生总成绩、体检、考察情况，确定各职位拟录用对象，并在市文化广电旅游局网站公示5个工作日。公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续，对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。

  因应聘人员放弃体检或体检、考察不合格，或在办理录用手续前放弃录用资格、有其他影响本人录用事项等原因，出现招聘职位空缺的，行政管理类岗位根据按总成绩从高到低的原则递补应聘人员，递补不超过2次，非行政管理类岗位的递补由专家组结合面试成绩讨论决定，并予以公示。

  1.按有关政策法规和相关规定，对录用人员统一实行任职试用期制，试用期间实行绩效考核，优胜劣汰。

  2.本次招聘岗位录用者按要求与绍兴市演艺有限责任公司相关招聘单位签订劳动合同，缴纳“五险一金”。

  1.应聘者根据自己意向、特长及招聘岗位条件认真投报，每位应聘者限报一个岗位，重复报名无效。

  2.应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消报名、录用资格，并承担对应的法律责任。

  5.前期校园招聘会登记的学生，仍需按本公告要求提交相关报名资料，执行本招聘程序。