龙兴古镇景区因工作需要，现面向全社会公开招聘招商岗工作人员1名，具体招聘详情如下：
1.拥护党的基本路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规和企业的规章制度；
4.全日制大学专科及以上学历，男女不限；年龄28周岁以上，年龄计算截止时间为2023年9月30日；
5.三年以上商业项目招商管理或营运管理工作经验，或优秀品牌的拓展、开店工作；
1. 负责龙兴古镇景区招商工作，新客户、新市场的开拓，并与客户建立长期、稳定的客户关系；
2. 设计招商运营方案，对产品做研究与规划，对各项费用做出预算并完成项目租金测算；
3. 及时掌握市场行情，结合信息变化进行招商策略调整，不断规范招商运作流程，持续优化招商管理体系；
2. 报名方式：报名人员将个人简历，学历、学位、专业方面技术职称以及能体现个人工作上的能力、综合素养、德才表现等相关证明材料编辑在一个word文档里以“姓名+招商专员+电话”命名发送至邮箱：
面试时间及地点另行通知。面试主要考察应聘人员语言表达能力、沟通能力、协调能力、组织能力等综合能力。
根据测试成绩从高到低按1:1的比例，确定体检人员名单（以电话通知为准）。由单位指定医院做体检，体检项目参照公务员标准，体检费用由报考人员自理。不按时参加体检者，视为放弃资格。如有体检不合格者，按测试成绩从高到低依次递补。
对体检合格人员做综合考察，确定拟聘用人选。考察不合格者，取消其聘用资格，按测试成绩从高到低依次递补。
本次聘用人员实行劳务外包制，试用期两个月，与重庆空港人力资源管理有限公司签订劳动合同，派往该单位工作。按规定缴纳“五险”，免费提供早中餐，薪酬实行固定工资+绩效提成制，薪酬绩效按招商入驻商家租金计提，按照多劳多得的分配原则，具体面议。
本次招聘严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会各界和群众监督。严肃工作纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。
（一）应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
（二）应聘人员应遵守招聘各项纪律，按时报名和参加笔试、面试，否则将取消应聘资格。
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渝北区空港新城人和街小学校是一所与重庆市渝中区人和街小学合作办学的公办小学。学校位于仙桃街道学成路13号，占地36.5亩，南侧紧邻中央公园，东侧为重庆市第八中学，地域优势突出，硬件设施配置一流。
重庆市渝北区空港新城小学校处于两江新区核心区——渝北空港新城腹心，东邻江北国际机场、渝北老城区，西近自贸区渝北片区、仙桃大数据谷、重庆八中和中央公园，南靠临空创新经济走廊、渝北区体育馆，国家
渝北区玉峰山镇因工作需要，现面向社会公开招聘全日制公益性岗位人员，现将有关事项公告如下：
为进一步强化基层党组织建设，助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。经研究决定，面向社会公开招录一批村专职干部。现将招录工作有关事项公布如下：
为加强医院人才队伍建设，根据《关于进一步规范卫生计生系统临时工作人员管理的通知》（渝北卫计〔2018〕223号）有关法律法规，结合我院实际，经区卫健委审核，现面向社会公开招聘临时工作人员。
渝北区回兴街道办事处因工作需要，现面向社会公开招聘派遣制工作人员。现将有关事项公布如下：
因工作需要，面向社会公开招聘公益性岗位、基层管理服务岗位工作人员，现将有关事项公布如下：
渝北区黄桷坪幼儿园因工作需要，现面向全社会公开招聘教师数名，具体的招聘详情如下：
因工作需要，重庆市渝北区天合陵园面向社会公开招聘派遣制工作人员1名。现将有关事项公布如下：
受交通执法渝北区大队委托，重庆空港人力资源管理有限公司采用派遣制，面向社会公开招聘2名工作人员，派往重庆市交通运输综合行政执法总队直属支队渝北区大队从事执法辅助工作，现将有关事项公告如下：
渝北区空港佳园幼儿园因工作需要，现面向全社会公开招聘保育教师，具体招聘详情如下：
渝北区黄桷坪幼儿园因工作需要，现面向全社会公开招聘保育老师1名，具体招聘详情如下：
【导语】：龙兴古镇景区因工作需要，现面向全社会公开招聘招商岗工作人员1名，具体招聘详情如下：
1.拥护党的基本路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规和企业的规章制度；
4.全日制大学专科及以上学历，男女不限；年龄28周岁以上，年龄计算截止时间为2023年9月30日；
5.三年以上商业项目招商管理或营运管理工作经验，或优秀品牌的拓展、开店工作；
1. 负责龙兴古镇景区招商工作，新客户、新市场的开拓，并与客户建立长期、稳定的客户关系；
2. 设计招商运营方案，对产品做研究与规划，对各项费用做出预算并完成项目租金测算；
3. 及时掌握市场行情，结合信息变化进行招商策略调整，不断规范招商运作流程，持续优化招商管理体系；
2. 报名方式：报名人员将个人简历，学历、学位、专业方面技术职称以及能体现个人工作上的能力、综合素养、德才表现等相关证明材料编辑在一个word文档里以“姓名+招商专员+电话”命名发送至邮箱：
面试时间及地点另行通知。面试主要考察应聘人员语言表达能力、沟通能力、协调能力、组织能力等综合能力。
根据测试成绩从高到低按1:1的比例，确定体检人员名单（以电话通知为准）。由单位指定医院做体检，体检项目参照公务员标准，体检费用由报考人员自理。不按时参加体检者，视为放弃资格。如有体检不合格者，按测试成绩从高到低依次递补。
对体检合格人员做综合考察，确定拟聘用人选。考察不合格者，取消其聘用资格，按测试成绩从高到低依次递补。
本次聘用人员实行劳务外包制，试用期两个月，与重庆空港人力资源管理有限公司签订劳动合同，派往该单位工作。按规定缴纳“五险”，免费提供早中餐，薪酬实行固定工资+绩效提成制，薪酬绩效按招商入驻商家租金计提，按照多劳多得的分配原则，具体面议。
本次招聘严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会各界和群众监督。严肃工作纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。
（一）应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
（二）应聘人员应遵守招聘各项纪律，按时报名和参加笔试、面试，否则将取消应聘资格。
