云南省信用增进有限公司（简称云南信增或公司）是在防范化解省属企业债务风险、深化全省国资国企改革发展背景下设立的国有信用增进机构，注册资本40亿元。自2022年4月调整为省国资委独资公司以来，云南信增认真践行“配合国资监管、服务省属企业、发挥国有信增机构职能”的初心使命，出色完成了多个重要专项任务，为维护区域金融生态稳定贡献了专业力量，得到了重点客户、省国资委和省委省政府的高度认可。在省国资委的直接领导下，公司将在深化国企改革行动中，聚焦区域债券市场维护、多元化资产管理、助力国有资产证券化三大主业，通过债券市场一二级联动投资、“两非两资”盘活、企业上市协同服务等业务，拓展与金融机构、社会资本的合作，在服务国资国企中实现新发展、展现新作为。
云南信增尊重知识、崇尚“智库”，坚定推行“按劳分配”、体现人才价值的薪酬制度，绩效薪酬向专业骨干倾斜，持续打造以专业团队为支撑的核心竞争力。
为满足专业化、市场化运营管理需要，在服务国资国企中进一步放大公司功能，现面向社会诚聘有志于将云南信增打造为云南国资国企信用增进综合服务商的专业英才。
本批次招聘涉及债券主管、业务主管、风控主管、财务主管、党建主管、行政主管8个岗位，共计招聘8人。具体岗位信息及招聘条件等详见附件《云南省信用增进有限公司2023年（第二批）公开招聘-社会招聘岗位计划表》。
（6）具有本科及以上学历及学位，或具有经国家教育部认证的本科及以上国（境）外学历及学位，具体要求以附件标示的岗位学历资格条件为准。
公告及有关通知发布的官方网站为公司授权的第三方机构智联招聘昆明站（）。符合招聘岗位条件的应聘人员详细阅读本公告流程和要求后，通过登录报名网络站点进行网络简历投递。应聘人员须准确完整地填写个人隐私信息，并按要求上传相关报名材料。每人限报1个岗位，本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名，未按要求报名的不予受理。
（1）应聘人员须按要求上传本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）、工作经历证明材料（劳动合同或相关工作证明材料）扫描文件、职业（执业）资格证书、职称证书以及岗位招聘条件所需的其他相关材料扫描文件。
（2）应聘人员须仔细核对填报的信息及上传的材料，因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按规定格式提供材料或提供材料不真实、不完整等原因，导致后续招聘过程中出现无法通过资格审核检查等问题的，由应聘人员自行承担责任。
（3）应聘人员有义务如实填写相关应聘信息并提交相关材料，凡弄虚作假的，一经查实取消招聘资格。
根据应聘者网络报名填写的信息和提供的材料，委托第三方机构智联招聘根据报考岗位的资格条件进行资格审核检查。通过资格审核检查的人员，将以电话或短信形式邀约通知参加笔试。资格审核检查贯穿于招聘工作全过程，无论哪个环节发现应聘者与招聘岗位所要求的资格条件不符或有以下情形之一的，资格审核检查为不合格。
8.恶意提供虚假、错误个人隐私信息，或拒绝提供必要、线.录用后即构成回避关系的，不予通过相关岗位的应聘资格审核检查，回避关系按照组织管理有关法律法规执行；
本次笔试不设开考比例，资格初审通过的应聘人员方可参加笔试。笔试主要考察应聘人员与各岗位适配的专业相关知识水平及实操能力等，笔试成绩总分100分，及格分为60分。
笔试原则上采用线下纸笔形式进行，应聘人员携带报名时提供的身份证、短信通知、笔试用品（如2B铅笔、黑色碳素笔、橡皮等）参加现场笔试。因各岗位考试内容不同，笔试时间、地点不统一安排，笔试通知以短信和电话通知为准。
笔试现场严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它设备（如手机、电子手表、电子手环等）带入考场。已带入考场的要按监考人员的要求断电并放在指定位置。发现将上述设备带至座位，以及其他违反考试纪律行为的，一律取消应聘资格。
应聘人员的笔试成绩将在智联招聘昆明站（）及报名网络站点进行公示，公示期为3个工作日，各岗位笔试成绩公示按照“完成一批、公示一批”的方式进行。
根据笔试成绩及格人员开展资格复审，笔试成绩在及格分数线分）考生进入资格复审。
资格复审：面试前应聘者本人（或持本人委托函的其他人）须持身份证及岗位要求的相关证明材料原件进行现场复审，并签署相关承诺文件。资格复审（现场确认）时间、地点另行通知。
（1）若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消应聘资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃应聘资格。
a.在资格复审、现场确认时无法按时提交相关证明材料的，或未按规定时间参加资格复审、现场确认的；
（3）所有应聘收集材料不予退还，如因个人原因未按规定提供材料、提供不符或提供不完整，造成影响面试结果的，由本人承担责任。
本次面试不设面试比例，资格复审合格的考生全部进入面试环节。面试以半结构化面谈为主，从多维度综合考察应聘者的工作技能、专业水平、专业素质和与招聘岗位要求的匹配度等情况，对应聘者再次进行专业能力分析评估。面试成绩总分100分，面试成绩低于60分者不予录用。
综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%，综合成绩按四舍五入保留两位小数计算，综合成绩低于80分不予录用。
应聘人员综合成绩将在智联招聘昆明站（）及报名网络站点进行公示，公示期为3个工作日。
根据岗位应聘人员综合成绩排名，总成绩相同者按面试成绩由高到低顺序排列，若总成绩及面试成绩均相同则按其应聘资格条件择优排序，取第一名为拟录用人选。若因个人原因无法录用的，按上述排序原则依综合成绩高于80分排名，由高到低补录。若候选人均达不到公司用人要求，则该岗位按流岗处理。
拟录用人选须授权智联招聘进行背景调查，拒绝授权的视为放弃录用资格。如出现拟录用人选放弃录用资格或背景调查不合格的情况，依综合成绩高于80分排名，由高到低依次递补开展背景调查。若候选人均达不到公司用人要求，则该岗位按流岗处理。
背景调查合格的拟录用人员须到指定三甲医院体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检医生与体检人员有回避关系的，应予回避，体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录用；在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予录用。如出现拟录用人员放弃体检或体检不合格的，按照综合成绩高于80分排名，由高到低递补拟录用人选，并开展背景调查程序及体检。若候选人均达不到公司用人要求，则该岗位按流岗处理。
拟录用人员名单将在智联招聘昆明站（）及报名网络站点进行公示，公示期为3个工作日。
公示期间，有问题反映，经核实不宜作为拟录用人选的，取消录用资格，并对合格的递补人选进行公示。若候选人均达不到公司用人要求，则该岗位按流岗处理。为保障应聘人员合法权益，反映问题时须实名。
拟录用人员公示无异议后，由公司办理录用相关手续，并统筹安排录用人员具体工作内容和签订劳动合同。录用通知发放后，录用人员一定在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到的，取消其录用资格，该岗位按流岗处理。
（一）公告及有关通知发布的官方网站为经公司授权的智联招聘昆明站（）、报名网站。因查看其他渠道的错误信息造成的应聘失误，由应聘人员自行负责。
（二）在各招聘环节中，工作人员将以短信、电话、电子邮件等形式通知进入下一环节的应聘人员。应聘人员所留联系方式应准确无误，并在招聘期间应保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知。若因无法联系应聘人员而导致的应聘失误，由应聘人员自行承担相应的责任。对未能进入下一环节的应聘人员，不再另行通知。
（三）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。若出现假借本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与公司无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
（四）请应聘人员仔细阅读本公告。因不遵守规定或个人疏忽造成的应聘失误，以及所带来的一切后果由本人自行承担。对违反招聘纪律的应聘人员，按有关法律法规处理，触犯法律的，将提交由司法机关依法处理。
附件：云南省信用增进有限公司2023年（第二批）公开招聘-社会招聘岗位计划表
附件 云南省信用增进有限公司2023年（第二批）公开招聘-社会招聘岗位计划表.xls
云南省信用增进有限公司2023年（第二批）公开招聘社会招聘岗位计划表
1.负责区域信用债市场的投资研究工作，关注宏观经济运行和市场利率走势，组织公司固定收益率资产投资研究体系；
3.协同外部机构承担信用债投资准入研判、决策服务和投资操作等各项工作；
3.熟悉债券证券交易市场交易全流程；4.较强的财务分析能力、较强的归纳总结能力；5.有极强的文字功底，能独立完成投资分析报告；
7.通过证券从业资格、基金从业资格、银行业从业资格等经济金融类考试者优先。
1.对所负责项目独立完成交易结构设计，负责业务层面的沟通谈判，撰写各流程的业务报告；
2.深入研究标的项目，牵头中介机构开展尽职调查，指导中介机构充分理解公司或客户对项目的商业目的和诉求，提供有明确的目的性的尽调报告和专业建议；
3.针对具体项目起草法律文件、合同，在公司外聘法律顾问协助下形成可供签署的定稿文件；
2.至少通过证券从业资格、基金从业资格、银行业从业资格等其中一类经济金融类资格认证；满足同时持有多个资格证书者优先考虑；
3.有券商、信托、银行等金融机构前台、中台工作经验者优先；4.熟悉企业债券发行以及主流非标融资产品；5.熟悉企业股权重组、资产重组、债务重组全流程业务。
1.对所负责项目独立完成交易结构设计，负责业务层面的沟通谈判，撰写各流程的业务报告；
2.深入研究标的项目，牵头中介机构开展尽职调查，指导中介机构充分理解公司或客户对项目的商业目的和诉求，提供有明确的目的性的尽调报告和专业建议；
3.针对具体项目起草法律文件、合同，在公司外聘法律顾问协助下形成可供签署的定稿文件；
2.具有法律职业资格证书（A证），有律师事务所从业经验并主要是做企业非诉业务者优先；
3.具有一定的财税专业相关知识，通过注册会计师、税务师中会计、税法相关科目考试者优先；4熟悉国有企业监督管理相关制度、规则；5.熟悉企业债券发行以及主流非标融资产品涉法律事务；
1.对所负责项目独立完成交易结构设计，负责业务层面的沟通谈判，撰写各流程的业务报告；
2.深入研究标的项目，牵头中介机构开展尽职调查，指导中介机构充分理解公司或客户对项目的商业目的和诉求，提供有明确的目的性的尽调报告和专业建议。
3.针对具体项目起草法律文件、合同，在公司外聘法律顾问协助下形成可供签署的定稿文件；
2.至少通过注册会计师、税务师、注册资产评定估计师等其中一类资格认证;满足同时持有多个资格证书者优先考虑；
3.在大型国有企业、房地产企业从事融资管理、资金管理经验者优先;4.熟悉国有企业监督管理相关制度、规则;5.熟悉企业债券发行及主流非标融资产品融资流程;
1.根据公司战略规划，协助部门负责人健全、优化公司风险管理体系及风险管理制度，参与制定公司风险控制策略、规章制度、业务流程；
2.参与公司投前尽调、投中监控、投后管理工作，对项目可行性分析进行评价，负责公司业务的风险识别、评估、应对和监控，制定风险预警机制，形成风险分析报告，及时防范风险；
3.负责协助监控公司债券投资、资产管理业务的运行，及时有效地发现和解决风险问题；
5.参与公司重点风险领域风险管控与处置，并提出对应修改完善意见和合理化建议；
6.负责合同及其他法律文本的审核，协助处理公司日常运营中所涉及的法律纠纷等风险问题；
1.本科，5年以上相关工作经验；硕士及以上，3年以上相关工作经验。其中具有2年以上银行、信托、券商、基金等金融机构、国有企业合规、风控、内控工作经历或具有2年以上商业律师工作经历或具有2年以上会计师事务所内控业务工作经历；
3.熟练掌握投资分析和风险评估方法；4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的学习能力和创新意识，具有较强的责任心和抗压能力；5.具备金融、财务、风控、内控、法律等相关知识者及复合型知识背景者同等条件下优先考虑；
7.负责日常会计核算、财务预算、财务决算、财务报表、管理报表编制、公司税务、财务支出审核等工作；
2.具有中级会计专业方面技术及以上职称或注册会计师资格或3年以上国企财务审计部门管理经验；
3.精通财税政策，熟练掌握财务管理、财务核算、税收管理等相关知识，熟练使用金蝶或用友等头部厂商财务软件，精通EXCEL、WORD、PPT、python等软件；4.具有较强的文字写作功底，能独立完成方案、报告的撰写，具有较强的语言表达能力和组织协调能力和工作执行力；5.拥有非常良好的团队协作精神和服务意识，能吃苦耐劳；
7.具有6年以上大型国有企业财务工作经验优先，具备统筹开展财务各专业板块业务能力，能够解决各专业板块关键业务工作；
党建主管007普通招生计划全日制本科及以上学历学士及以上学位不限38周岁以下（1985年10月1日后出生）党员哲学、法学、文学、管理学、新闻学、经济学、历史学、工学等有关专业16万起1.负责公司综合文稿的撰写；2.负责组织推进党建工作，具体执行上级党组织及公司党支部的工作安排；3.负责基层党支部建设，换届选举、党员发展、党员教育、党支部“三会一课”、主题党日、支委会会务等日常管理；4.负责公司新闻报道及宣传工作、企业文化建设、统一战线、网络安全管理等宣传维稳工作；5.负责工会、共青团等群团组织的组建与管理工作。
1.本科，5年以上相关工作经验；硕士及以上，3年以上相关工作经验。其中，国有企业工作经验不低于3年；
3.熟悉各类公文撰写，具有较强的公文写作能力和活动组织能力；4.熟悉新闻宣传及文化建设相关工作，熟练使用各类视频剪辑软件。
1.本科，5年以上相关工作经验；硕士及以上，3年以上相关工作经验。其中，国有企业工作经验不低于3年；
2.具备行政管理、后勤保障、党建等专业相关知识和技能，拥有非常良好的沟通协调和服务意识；
3.熟悉各类公文撰写，具有较强的公文写作能力和活动组织能力；4.熟练掌握各类办公软件。
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