此次招聘本着“揭露、公正、公正”择优录取的准则，经过书面考试、面试、体检、调查的方法，按照总成果，体检成果、安排调查状况确认选用人员。

  1.招聘岗位：详见《云南聚乐文明出资有限公司官渡古镇项目部揭露招聘岗位计划表》。

  （1）劳务差遣制：由公司与劳务差遣公司签定劳务差遣合同，再由劳务差遣公司与聘任人员签定劳作合同；

  1.支持党的路线方针政策,恪守国家法令和法规品德杰出,作风正派,无违法犯罪记载；

  2.身体健康，五官端正，作业认真，吃苦耐劳，服从安排，具有团队协作精力；

  3.娴熟操作计算机，娴熟操作office等相关作业软件，具有必定的交流才能和文字表达才能；

  2022年6月 24 日至6 月 28 日，截止时刻为6月28日17：00，逾期不再受理报名。

  （1）对资历初审合格的人员，进行书面考试。书面考试要点调查竞聘者的归纳素质和专业水平。采纳闭卷方法来进行，卷面总分为100分，占考试归纳成果的50%。

  书面考试规模为：景区处理、讲解员等相关常识；房子建筑结构、消防、物业处理、水电等相关常识。

  （1）目标：书面考试查核经过者进入面试，因考生自动抛弃面试的，按考生书面考试成果从高分到低分的次序顺次进行递补。抛弃面试的考生应提前三天将书面请求交到报名单位。

  （1）考试总成果=书面考试成果×60%+面试成果×40%，总成果四舍五入保留到小数点后二位。

  （2）根据考生总成果，按岗位招聘计划数与参与面试考试人数1:1的份额从高分到低分顺次确认体检、调查和政审人选。因体检、调查和政审不合格发生的空缺，按照考试总成果从高分到低分的次序顺次进行递补。

  1.体检规范及项目参照人事部、卫生部《公务员选用体检通用规范(试行)》履行。因体检不合格呈现缺额的，按考试总成果从高分到低分顺次递补。

  处理聘任手续之前，未作业人员需持自己户籍所在地社区出具的未作业证明；已作业的报考人员与原单位劳作联系须自行洽谈免除，并提交免除劳作合同的相关手续，方可处理聘任。否则将按规则撤销聘任资历，形成的成果由自己自行承当。

  (二)招聘作业做到信息揭露、进程揭露、成果揭露，承受纪检监察部门、新闻媒体、社会监督。用人单位担任受理大众的告发，并按处理权限及时处理。

  (三)聘任单位担任人及招聘作业人员与应聘人员有直系血亲联系、三代以内旁系血亲以及近姻亲联系的应逃避。

  （一）本次招聘岗位人数合计18名，经报名、体检等环节达不到招聘岗位人数时，另行拟定招聘计划后安排施行。

  （三）按照疫情防控有关要求，自动申报个人健康状况，在手机上申领自己的“云南健康码”。应聘人员参与书面考试时须合作做好疫情防控作业，应聘人员应做好自我防护，应聘前自动削减外出和不必要的集合、人员触摸，特别应防止跨省活动。对瞒报、谎称人员按照法令来追查有关职责。

  （五）本招聘公告同意后如与上级新规则、新政策不一致或相冲突的，按上级规则履行。

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